中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14879家分支机构，拥有员工35万人。中国建设银行植根本土，面向全球，以 强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。

建设银行银行招聘流程：

建设银行招聘时间：
秋季校园招聘：每年的9—11月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由建设银行各省市分支机构组织实施。
春季校园招聘：每年的3—5月份开始，简章发布、网申、笔试全国统一进行，面试则由建设银行各省市分支机构组织实施。

建设银行校园招聘时间：

建设银行招聘岗位及工作内容:

　　（一）境内分行

　　中国建设银行境内37家一级分行主要招聘以下岗位：

　　1.管理培训生。作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人岗位的管理人才储备，在基层进行一定期限的培养锻炼后，根据培养情况，安排在一级分行、二级分支行部门工作，或作为网点负责人的后备人选。

　　2.科技类专项人才。主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发、系统运营维护等相关工作。新员工入职后，有机会安排至分行金融科技部，或总行运营数据中心、大数据智慧中心、金融科技子公司（含各事业群）等机构跟岗学习。

　　3.综合营销岗。主要从事客户服务、柜面服务及业务营销等工作。新员工入职后，先在基层网点柜员等岗位进行培养锻炼，根据个人表现及工作需要，聘任至营业网点或其他机构相关岗位。

　　4.柜面服务岗。主要从事网点柜面服务工作，新员工入职后，在柜面服务岗位上工作不少于一定年限（具体年限要求参见分行公告）。

　　5.外语类专项人才。北京、上海、广东等8家分行招收主修语种为阿拉伯语、德语、俄语等语种毕业生，新员工入职后，由录用分行根据统一的培养计划进行培养，视工作需要和培养情况，择优外派至相应语种的境外机构工作，具体要求见有关分行公告附件。

　　根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，新员工入职后应在我行基层岗位工作两年以上。

　　（二）建行研修中心（研究院）东北研修院、华东研修院

　　综合培训岗。主要从事培训课程与教材研发、培训项目策划实施、学员管理与培训评估以及行政管理、品牌推广、信息技术管理等工作。新员工入职后，建行研修中心（研究院）按照培养计划对新员工进行锻炼培养，适当安排部分岗位跟岗学习。

　　应聘者须为境内外普通高等院校大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：

　　（一）具有良好的政治素质。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。

　　（二）诚实守信，遵纪守法，品行端正。

　　（三）综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。

　　（四）具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。

　　（五）专业不限。

　　（六）未与其他单位建立劳动关系。

　　（七）符合中国建设银行亲属回避的有关规定。

　　（八）符合国家金融监管部门有关银行业从业人员有关要求。

　　（九）符合各岗位要求具备的其他条件。

　　部分分行的有关机构招收聘期届满的大学生村官及“三支一扶”人员，并开放专项报名通道，具体招聘机构及条件要求参见各分行公告。

　　*具体招聘条件、工作地点等，详见各机构的招聘公告。

大方向要求：

点击这里，查看2024中国建设银行春季校园招聘公告职位表

　　（一）报名。本次招聘分为官网报名和移动端报名两种方式，具体说明如下：

　　1.官网报名。应聘者可以直接登录我行官方网站诚聘英才频道(http://job.ccb.com)并按要求进行注册、报名。

　　2.移动端报名。关注“中国建设银行人才招聘”公众号，通过公众号底部“我要应聘”入口进行报名。

　　每位应聘者最多可填报两个志愿，在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视作一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。报名截止时间为2024年4月7日24点（北京时间）。

　　*报名我行境内分支机构2024年度校园招聘的应聘者，可同时报名总部、总行直属机构2024年度校园招聘。

　　（二）初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加笔试人员名单。

　　（三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于2023年11月初举行，具体时间以笔试通知为准。报名过程中，应聘者需填写笔试城市、科目意向，填写内容仅代表应聘者的笔试申请意向，并不代表已获得我行笔试资格，获得笔试资格的应聘者将收到我行发送的笔试通知。笔试城市、科目意向在报名截止后不可更改，届时我行将根据应聘者在报名时选择的笔试城市、科目进行笔试安排。

　　本次招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中，综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识；信息技术类笔试侧重考察计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面应知应会的知识。如果应聘者申请的志愿在分行公告中有明确的笔试科目要求，应聘者应选择满足要求的笔试科目，否则将可能造成成绩无效；如分行公告中无要求，应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。

　　本次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试城市、科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。笔试成绩在总部、总行直属机构、境内分支机构2024年度校园招聘中均有效。

　　（四）面试和体检。我行将组织笔试通过人员面试和体检。

　　（五）录用。我行将择优录用应聘者。

建设银行校园招聘时间：

2024建设银行春季校园招聘报名截止时间：2024年4月7日24点（北京时间）

点击进入：2024年中国建设银行春季校园招聘网申报名入口

专业：对于明确说明的对口，其他如MT(管理培训生)基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。
　　英语：硬性指标，比如有些银行要求四六级，新四六级则必须超过425分。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;
　　实习经历：公司如果是500强或非常有名的或与职位相关的行业会比较有优势，基本以外企为主，呆的时间长点，理想的是至少半年，可以显示自己的稳定性，并能够真 正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;
　　学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出;领导能力,团队精神,沟通能力等;
　　奖学金/成绩：奖学金至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%

银行的资格审查也就是初审，就是审核毕业证、学位证，以及获奖证书等材料，是否与简历上写的相符，若您通过笔试，在面试前还会进行资格复审。

　　（三）笔试。初选通过人员将参加我行统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于2024年4月举行，具体时间以笔试通知为准。

点击进入：2024年中国建设银行春季校园招聘准考证打印入口

建设银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:通用素质能力测试(行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、通用素质能力测试
建设银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
建设银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培 训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
建设银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业 比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类 建设银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事 政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还 是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
建设银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷 掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。

笔试结束后一到两周出成绩结果。通过以后会收到面试通知，未通过不发送任何信息。

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2024年建设银行春季校园招聘面试时间暂未公布，面试时间一般安排在笔试成绩公布之后的一两周。

根据往年中国建设银行春季校园招聘面试相关信息可知，中国建设银行秋季校园招聘面试形式一般为半结构化+无领导。

无领导小组讨论：是一组应聘者者（一般6至12人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特 征做出相应的评价的面试形式。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真 正的能力与信心,还需有十足的把握。

半结构化面试：指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较 为灵活。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调 查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。

建设银行校园招聘无领导小组讨论题型分类：

进去就是简单的核实下登记表，带上身份证和复印件就完事了，然后就是抽奖，第一个!对了还要填个简单版的个人信息表，然后带着它去面试。
　　因为第一个，所以屁股没坐热就被引导带上了6楼去面试，到了发现面试官还没来。。。然后就傻傻的站在外面背自我介绍。
　　一会儿面试官就来了，等了几分钟就让我进去面试了，刚进去面试官(三个)还是挺热情的
坐下后就是来个简单的自我介绍，介绍完就让选个信封，抽到了个农民低价卖不出去苹果的题目，让用经济角度分析下原因并提出解决的方法。
　　回答完后，面试官就问了我自我介绍中提到的实习经历，然后就一直追问下去了，什么实习比较让你难忘的事情，实习遇到的事情怎么去解决它。。还被问了两道情景 模拟题 ①客户请你吃饭，想跟你谈一个公司无法接受的方案，你怎么解决? ②作为一名客户经理怎么快速拉近客户关系。
接着还问了兴趣爱好，然后继续不断的追问下去。
　　最后还问了面试过什么公司，有没有拿到offer阿，就照实回答了，结果又说那你面试经验应该很丰富吧，还让我评价下今天自己的表现。

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体检通知一般由银行发送短息给考生，通过面试的考生请取消短信拦截功能，以免错过重要信息。

具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》的相关规定；具备健康良好的心理素质。